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Le PDE, une meilleure gestion des déplacements liés au travail, un environnement préservé. L'Agglomération de Montpellier connait la plus forte croissance démographique de l'hexagone et, par conséquent, une augmentation massive du nombre d'automobiles circulant sur son territoire avec tous les inconvénients que cela implique (pollution, nuisances sonores, embouteillages ...). Afin de préserver la qualité de vie de manière efficace, il convient d'agir sur les déplacements quotidiens des habitants de l'agglomération. Le Plan de Déplacements d'Entreprise est une reflexion globale sur les déplacements liés à l'activité professionnelle afin de proposer des solutions alternatives à l'usage de la voiture individuelle. Les déplacements liés au travail représentent 1/4 de ces déplacements ; les entreprises sont donc des acteurs privilégiés dans la lutte contre les nuisances du trafic automobile.
Ainsi, pour inciter les entreprises à mettre en place un Plan de Déplacements d'Entreprise, Montpellier Agglomération, en collaboration avec TaM, a mis en place un forfait transport annuel PDE à 388,80 € au lieu de 432 € (prix public au 1er février 2012) pour les salariés des entreprises signataires d'une convention avec Montpellier Agglomération et TaM. Ce forfait comprend :
TaM assure un service d'accompagnement et de conseil sur la mise en place d'un PDE mais aussi un partenariat privilégié avec l'ADEME pour un soutien technique et financier (jusqu'à 50 % pour les études et 20 % pour la mise en oeuvre des solutions). Aujourd'hui, 120 établissements ont signé une convention PDE. La prime transport pour les salariés Avec l'entrée en vigueur de la loi de décembre 2008, les salariés bénéficient d'une prise en charge de 50 % de leur abonnement de transports en commun ou sur un service de location de vélos (Vélomagg') par leur employeur pour effectuer des trajets entre leur domicile et leur lieu de travail. Avec le forfait annuel PDE, le prix du forfait revient à 194,40 € pour le salarié. Toutes les entreprises, qu'elles soient publiques ou privées sont soumises à cette législation*, sans minimum d'effectif.
*Décret n°2008-1501 pour les employeurs privés, Décret n°2010-676 pour les employeurs publics |






